Les embauches et ruptures de contrat

Période d’essai pour l’employeur

  • 24h en deçà de 8 jours de présence
  • 48h entre 8 jours et 1 mois de présence
  • 2 semaines après 1 moi de présence
  • 1 mois après 3 mois de présence 

 

Période d’essai pour le salarié

  • 24h pour une présence inférieure à 8 jours
  • 48h au-delà

 Voir le guide HCR pour le décompte des jours

 

Le contrat d’extra

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée spécifique au secteur. 

Il peut être conclu pour quelques heures, pour un ou plusieurs jours consécutifs, dans la limite de 60 jours dans un trimestre civil. En cas de dépassement de cette limite, le contrat pourra être requalifié en contrat à durée indéterminée.

L’emploi occupé doit avoir un caractère temporaire.

Préavis : cf. code du travail

 

 Licenciement

L’indemnité légale de licenciement a été fortement augmentée (doublée) par la loi de modernisation du marché du travail de 2008 et son décret d’application. Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté on droit au minimum à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans, sans plafond. Elle s’applique dans le cas où l’indemnité conventionnelle de licenciement serait inférieure (ou inexistante).

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